派出保安违反公司规定，正常情况下仍然是有工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这里的“正常劳动”指的是劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。即使劳动者在劳动过程中违反了公司的某些规定，但只要其提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
二、违反公司规定与工资支付的关系
一般违规行为：如果保安的违规行为并未达到严重违反公司规章制度或劳动纪律的程度，那么公司不能因此拒绝支付工资。公司可以依据内部规章制度对保安进行相应的处罚，如警告、罚款等，但这些处罚不应影响工资的支付。
严重违规行为：如果保安的违规行为严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，甚至构成了违法或犯罪行为，那么公司有权依据相关法律法规和劳动合同的约定，解除与保安的劳动合同。然而，在劳动合同解除前，保安已经提供的正常劳动，公司仍然应当支付工资。劳动合同解除后，公司不再承担支付后续工资的义务。
三、特殊情况下的工资支付
停职检查期间：如果公司因保安违规而决定对其进行停职检查，那么在停职检查期间，保安是否享有工资取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了停职检查期间的工资支付标准，那么公司应当按照该标准支付工资。如果没有明确规定，那么可以参照当地的相关法律法规或政策进行协商处理。
解除劳动合同后的经济补偿：如果公司因保安严重违规而解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件（如保安在公司工作了一定年限等），那么公司还应当依法支付经济补偿。但经济补偿与工资是两个不同的概念，经济补偿是对劳动者因劳动合同解除而遭受的损失的一种补偿，而工资是劳动者提供正常劳动后应得的报酬。
四、建议与注意事项
保留证据：无论是保安还是公司，都应当保留好与工资支付、违规行为等相关的证据，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
协商解决：如果双方对工资支付问题存在争议，可以尝试通过协商的方式解决。协商过程中，双方可以充分表达自己的诉求和理由，寻求一个双方都能接受的解决方案。
法律途径：如果协商无果，双方可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
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