针对主管听信他人刁难员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，员工需要收集主管刁难自己的相关证据，这包括但不限于主管的口头或书面指示、邮件、聊天记录、同事的证言等。证据是维权的基础，只有充分、确凿的证据才能支持员工的诉求。

2. 内部沟通：

   • 员工可以尝试与主管进行直接沟通，表达自己的感受和困惑，询问主管刁难自己的具体原因。有时候，主管可能并未意识到自己的行为对员工造成了困扰，通过沟通可以解决问题。
   • 如果与主管沟通无果，员工可以向更高层级的管理者或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。

3. 了解公司政策：

   • 员工应仔细阅读公司的员工手册、规章制度等文件，了解公司对于员工权益保护、职场欺凌等方面的规定。如果主管的行为违反了公司政策，员工可以依据政策规定进行维权。

4. 寻求法律援助：

   • 如果主管的行为已经构成了侵权（如侮辱、诽谤、恶意解雇等），员工可以考虑寻求法律援助。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，员工有权要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 在此过程中，员工可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和维权途径。律师会根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果内部沟通、政策依据和法律援助都无法解决问题，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而诉讼则是最终的司法救济途径。
   • 在进行劳动仲裁或诉讼前，员工需要准备好相关证据和材料，并了解仲裁或诉讼的程序和要求。

6. 注意心理调适：

   • 面对主管的刁难，员工可能会感到沮丧、无助甚至愤怒。然而，保持冷静和理智对于解决问题至关重要。员工可以通过与朋友、家人交流或寻求专业心理咨询来缓解压力、调整心态。

在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智，避免情绪化行为；
• 确保收集的证据真实、合法、有效；
• 遵循公司政策和法律法规进行维权；
• 如有需要，及时寻求专业律师（比如我）的帮助和支持。