若公司违反职工合约，赔偿方式需根据违约情形及合同约定综合判定，核心结论如下：

1. 经济补偿金（合同解除类违约）
   若公司单方解除劳动合同且无合法理由（如违法裁员、未提前通知等），需按《劳动合同法》第47条支付经济补偿金：

   • 计算标准：工作每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。
     
   • 例外情形：若公司违法解除（如无合法理由、未履行法定程序），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。
     
   • 工资基数：以解除前12个月平均工资为准，若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。
     

2. 继续履行合同（可恢复劳动关系时）
   若员工要求继续履行合同，且合同仍具备履行条件（如岗位未撤销），法院可能判决公司恢复劳动关系，并补发违约期间的工资损失（按正常工资标准计算）。

3. 违约金或损失赔偿（合同特定条款违约）

   • 服务期违约金：若公司为员工提供专项培训并约定服务期，员工提前离职需按未履行服务期比例支付违约金，但金额不得超过培训费用。
     
   • 竞业限制补偿：若员工违反竞业限制协议，需按约定支付违约金；若公司未支付竞业限制经济补偿，员工可主张解除协议并免除违约责任。
     
   • 其他损失：如公司违约导致员工直接经济损失（如未缴纳社保导致医疗费无法报销），员工可要求全额赔偿。
     

4. 未签合同的双倍工资（合同未订立情形）
   若公司未与员工签订书面劳动合同，需自用工次月起支付双倍工资（最多11个月），但需注意1年仲裁时效限制。

行动建议：

• 固定证据：保存劳动合同、工资条、解除通知、沟通记录等材料；
  
• 协商优先：可先与公司协商赔偿方案，若协商不成，需在1年内申请劳动仲裁；
  
• 特殊情形：若涉及工伤、女职工三期等特殊保护情形，赔偿标准可能更高。
  

提示：具体赔偿需结合合同条款、违约事实及地方规定，如有疑问可直接向我提问，我会结合您的具体情况进一步分析。