可以明确的是，单纯因未享受离休待遇而直接起诉，在多数情况下并不直接构成法律上的可诉事由，但具体是否可诉需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、离休待遇的法律依据与性质
离休待遇通常与特定的历史时期、政策规定以及个人的工作经历、职务等级等因素紧密相关。它并非一种普遍适用的法定权利，而是基于特定政策或规定所赋予的一种特殊待遇。因此，是否享受离休待遇，首先需依据当时的政策规定以及个人的具体情况来判断。
二、起诉的法律依据与可行性
诉讼时效问题：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，一般的民事权利诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。然而，对于离休待遇这类特殊权益，其诉讼时效的起算点可能更为复杂，需结合具体政策规定和实际情况来判断。
- 您提到的情况已经过去40年，这远远超出了通常的诉讼时效期间。除非存在诉讼时效中断或中止的法定情形，否则从诉讼时效的角度来看，直接起诉可能面临较大的障碍。
起诉事由的合理性：
- 起诉需有明确的诉讼请求和事实依据。对于未享受离休待遇的情况，您需要证明自己符合当时政策规定的离休条件，且因某种原因（如单位错误、政策执行偏差等）未能享受相应待遇。
- 然而，由于时间跨度较长，相关证据可能已难以收集或证明，这增加了起诉的难度和不确定性。
替代性解决途径：
- 在考虑起诉之前，您可以尝试通过其他途径解决这一问题，如向原单位或相关部门提出申诉、请求复查或调整待遇等。
- 如果能够通过行政途径或内部协商解决问题，可能更为高效且成本更低。
三、具体建议与操作步骤
收集证据：
- 尽可能收集与离休待遇相关的政策文件、个人工作记录、职务等级证明等材料，以证明自己符合离休条件。
- 同时，收集因未享受离休待遇而遭受损失的证据，如工资差异、福利缺失等。
咨询专业律师：
- 在决定起诉之前，建议咨询专业律师，特别是熟悉劳动法和社保政策的律师。
- 律师可以对您的情况进行全面评估，提供法律意见和诉讼策略。
考虑行政途径：
- 在起诉之前，您可以先向原单位或相关部门提出书面申诉，请求复查并调整待遇。
- 如果申诉无果，再考虑通过法律途径解决。
起诉准备与诉讼：
- 如果决定起诉，需准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼。
- 在诉讼过程中，需积极应对对方的抗辩和证据，维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，由于时间跨度较长且涉及政策规定复杂，解决未享受离休待遇的问题可能面临较大的挑战。因此，在决定起诉之前，请务必充分考虑各种因素并咨询专业律师的意见。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。