针对您提出的“帮厂家拆旧厂房工人受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工人与用人单位之间的关系类型，因为这将直接影响赔偿的方式和标准。

1. 劳动关系下的赔偿：

   • 如果工人与用人单位存在劳动关系，并且因拆旧厂房的工作导致受伤，那么这通常被视为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤情况由医疗机构确定。
   • 除了停工留薪期的工资外，如果工人因工伤导致残疾或死亡，还可以依法享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

2. 劳务关系下的赔偿：

   • 如果工人与用人单位签订的是劳务合同等非劳动关系合同，那么赔偿事宜将按照合同约定处理。
   • 如果合同中对因拆旧厂房导致受伤的赔偿有明确约定，那么应依约执行。
   • 如果合同中没有约定，双方可以协商确定合理的赔偿方案。这通常包括医疗费用、误工费、护理费等因受伤而产生的直接和间接损失。

3. 其他注意事项：

   • 无论工人与用人单位是劳动关系还是劳务关系，工人都有权要求用人单位提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。
   • 如果用人单位未提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施，导致工人受伤，那么用人单位可能需要承担更大的法律责任。
   • 工人应积极与用人单位沟通协商，依法维护自身权益。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，帮厂家拆旧厂房工人受伤的赔偿问题需要根据工人与用人单位之间的关系类型以及具体情况来确定。工人应了解自己的权益和法律责任，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。