结论：中介在您自离后按14元一小时结算工资是否合理，需根据您与中介签订的合同内容、自离的具体原因及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析。

一、合同内容角度

1. 合同明确约定：

   • 如果您与中介签订的合同中明确约定了工资标准为20元一小时，并且没有附加任何关于自离后工资调整的条款，那么中介在您自离后按14元一小时结算工资是不合理的。您有权要求中介按照合同约定的20元一小时支付工资。

2. 合同存在附加条款：

   • 如果合同中存在关于自离后工资调整的附加条款，比如规定自离后工资按一定比例或固定金额下调，那么中介按14元一小时结算工资可能是合理的，但前提是该条款不违反法律法规的强制性规定。

二、自离原因角度

1. 无正当理由自离：

   • 如果您无正当理由自离，即未按照合同约定或公司规定提前通知或办理离职手续，那么中介可能根据合同条款或公司规定对您的工资进行调整。但调整后的工资仍应不低于当地最低工资标准。

2. 有正当理由自离：

   • 如果您有正当理由自离，比如公司存在违法行为、未按时支付工资等，那么您有权要求中介按照合同约定的工资标准支付工资，中介无权擅自调整。

三、法律法规角度

1. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果中介按14元一小时结算的工资低于当地最低工资标准，那么这是违法的。

2. 工资支付规定：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中介作为用人单位或用人单位的代表，应当遵守这一规定。如果中介擅自调整工资且未与您协商一致，那么这是违法的。

四、建议与措施

1. 与中介协商：

   • 首先，您可以尝试与中介进行协商，要求其按照合同约定的工资标准支付工资。如果协商无果，您可以考虑采取其他措施。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果中介的行为违反了法律法规或合同约定，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护您的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与中介协商无果且劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：中介在您自离后按14元一小时结算工资是否合理，需根据合同内容、自离原因及相关法律法规来综合判断。如果您认为中介的行为违法或不合理，可以采取与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。