干了二年急辞工，您依然有权获得应得的工资。针对您的情况，我将从法律角度进行详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则不受劳动者是否急辞工的影响。也就是说，只要您在工作期间提供了正常的劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。
二、急辞工对工资支付的影响
正常工资支付：
- 如果您急辞工是因为个人紧急原因，且已经按照公司规定或劳动合同约定提前通知了用人单位（尽管是急辞，但某些情况下可能视为已履行通知义务，具体需看合同和公司规定），那么用人单位应当支付您工作期间的全部工资。
可能的经济补偿或扣款：
- 经济补偿：通常情况下，急辞工并不直接导致经济补偿。经济补偿一般适用于用人单位违法解除劳动合同或劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的情况。
- 扣款情况：如果急辞工给用人单位造成了实际损失（如招聘替代人员的费用、生产中断的损失等），且这些损失能够证明与您的急辞工有直接因果关系，用人单位可能会根据劳动合同的约定或公司规章制度，从您的工资中扣除相应部分作为赔偿。但扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、建议与注意事项
查看劳动合同和公司规章制度：
- 仔细阅读您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于急辞工、工资支付和赔偿的条款。这有助于您明确自己的权利和义务。
与用人单位协商：
- 如果您对工资支付有疑问或不满，建议首先与用人单位进行协商。通过友好沟通，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者您认为用人单位的行为违反了法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助。作为专业律师，我能够为您提供全面的法律支持和辩护。
总结来说，干了二年急辞工，您依然有权获得应得的工资。如果用人单位拒绝支付或扣除不合理部分，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。