结论前置：公司未经员工同意擅自降薪，导致员工被迫离职的，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限和月工资标准。

一、法律依据与认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括劳动报酬）的，劳动者可以解除劳动合同。公司未经员工同意擅自降薪，显然违反了劳动合同的约定，也违反了《劳动合同法》的相关规定，员工因此被迫离职的，有权要求公司支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限和月工资标准。具体来说：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 普通情况：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 高收入员工（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍）：经济补偿 = min(工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍, 12 × 当地上年度职工月平均工资三倍)

举例：

• 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为：3 × 5000 = 15000元。
• 假设员工月工资为当地上年度职工月平均工资的四倍，工作了5年，那么公司应支付的经济补偿为：12 × 当地上年度职工月平均工资三倍（因为超过三倍的部分不计入，且年限最高不超过12年）。

三、维权途径与证据收集

员工在面临公司擅自降薪并被迫离职的情况时，应积极通过法律途径维护自己的权益。具体来说：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资单、降薪通知、与公司领导或人力资源部门关于降薪问题的沟通记录等。这些证据将有助于证明公司存在降薪行为，以及员工因此被迫离职的事实。

2. 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原工资待遇或支付经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，员工应提交充分的证据材料，并按照仲裁机构的程序要求进行申诉。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

如果公司有充分合理的理由进行降薪（如员工不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任），并且按照法定程序进行并提供了相关证据，那么员工不接受降薪而主动离职的，可能无法获得经济补偿。但这种情况较为少见，且公司需要承担严格的举证责任。

总结：公司未经员工同意擅自降薪导致员工被迫离职的，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限和月工资标准。员工在维权过程中应积极收集证据，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。