退休干部到爱人开的公司干活，这一行为本身并不直接违反法律规定，但需注意避免利益冲突和违规操作。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律身份与劳动关系

退休干部已退出公职，不再享有公务员或事业单位人员的身份和待遇。因此，他们有权自由选择就业方式，包括到爱人开的公司工作。从法律层面讲，退休干部与公司之间可以建立劳动关系或劳务关系，具体取决于双方协商和合同约定。

• 劳动关系：如果退休干部与公司签订了劳动合同，并接受了公司的管理和安排，那么他们与公司之间就形成了劳动关系。这种情况下，退休干部应享受与普通员工相同的劳动权益，如工资、社保等。
• 劳务关系：如果退休干部只是以提供劳务的方式为公司服务，并未形成严格的管理与被管理关系，那么他们与公司之间可能构成劳务关系。这种情况下，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定。

2. 利益冲突与合规性

尽管退休干部到爱人开的公司工作本身不违法，但需特别注意避免利益冲突和违规操作。例如：

• 避免利用原职务影响：退休干部在原单位可能拥有一定的职务影响力和资源。如果他们利用这些影响力和资源为爱人公司谋取不正当利益，就可能构成违法或违规行为。
• 遵守公司规章制度：退休干部作为公司员工或劳务提供者，应遵守公司的规章制度和管理要求。如果他们违反公司规定或利用特殊身份谋取私利，就可能引发内部矛盾和法律风险。
• 税务合规：退休干部在公司工作所得的收入应依法纳税。如果他们未按规定申报和缴纳税款，就可能面临税务处罚。

3. 实际操作建议

• 明确身份与关系：退休干部到爱人公司工作前，应明确自己的身份和与公司之间的关系（劳动关系或劳务关系），并签订相应的合同或协议。
• 遵守法律法规：无论作为员工还是劳务提供者，退休干部都应遵守国家的法律法规和公司的规章制度，不得利用特殊身份谋取私利或进行违法违规行为。
• 保持透明与公正：退休干部在公司的工作应保持透明和公正，避免与爱人或其他亲属之间发生利益输送或不当交易。

4. 可能的法律后果

如果退休干部在公司工作过程中违反了法律法规或公司规章制度，可能会面临以下法律后果：

• 行政处罚：如因违规操作被相关部门查处，可能会面临罚款、没收违法所得等行政处罚。
• 民事责任：如因个人行为给公司造成损失，可能需要承担民事赔偿责任。
• 刑事责任：如涉及贪污、受贿等严重违法行为，可能会被追究刑事责任。

总结来看，退休干部到爱人开的公司干活本身并不违法，但需注意遵守法律法规和公司规章制度，避免利益冲突和违规操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。