针对您提出的“公司破产清算哺乳期员工怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，当公司进入破产清算程序时，对于处于哺乳期的员工，公司应给予相应的补偿。这主要包括两部分：
一、经济补偿金
计算方式：经济补偿金按照员工在本单位的工作年限来计算。每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
支付意义：经济补偿金是对员工因公司破产清算而失去工作的一种经济上的补偿，旨在帮助员工度过失业期，寻找新的工作机会。
二、生育保险待遇
一次性生育津贴：对于处于哺乳期的员工，公司还需支付一次性生育津贴等生育保险待遇。这是对员工在孕期、产期和哺乳期特殊生理阶段的一种额外保障。
社保、医保处理：在破产清算过程中，员工的社保、医保等福利也应得到妥善处理。公司应确保员工的社保、医保账户得到及时结算，避免因公司破产而影响员工的社保权益。
三、破产财产清偿顺序
优先清偿：根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按法定顺序清偿。其中，职工债权（包括所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等）处于第一顺位。
比例分配：若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按照比例分配。这意味着，即使破产财产有限，哺乳期员工的经济补偿金也会在职工债权范围内得到优先保障。
四、实际操作建议
了解权益：作为哺乳期员工，您应首先了解自己的合法权益，包括经济补偿金的计算方式、生育保险待遇的享受条件等。
与管理人沟通：在公司进入破产清算程序后，您应与管理人保持密切沟通，了解破产财产的清算进度和补偿金的支付计划。
法律途径：如果公司或管理人未能依法给予您应有的补偿，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司破产清算时，哺乳期员工应获得经济补偿金和生育保险待遇等补偿。同时，破产财产在清偿顺序中也会优先保障职工债权。希望这些解答能帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。