股份有限公司的财务负责人可以卸任，但必须遵循法定程序和公司章程的规定，不能自行随意解除职务。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系层面
财务负责人与公司之间基于聘任产生法律关系，这种关系受到《公司法》及公司章程的约束。因此，财务负责人的卸任并非个人可以随意决定的事项，而是需要遵循一定的法律程序和公司内部规定。
二、卸任程序层面
查看公司章程：
- 首先，应查看公司章程中是否有关于财务负责人卸任的具体规定和程序要求。如果章程中有明确规定，则应按照章程规定的程序进行。
股东会或董事会决议：
- 如果公司章程没有明确规定，或者规定不够详细，那么通常需要由有权决定聘任的主体（如董事会）进行决议，解除聘任关系。这一过程需要遵循公司章程和《公司法》中关于股东会、董事会决议的规定。
办理交接手续：
- 在卸任过程中，财务负责人还需要与新任财务负责人或公司指定的其他人员进行工作交接。这包括财务资料、工作事项等的全面、准确交接，以确保公司财务工作的平稳过渡和规范处理。
三、法律责任层面
对公司的影响：
- 财务负责人对公司财务工作负有重要责任。如果擅自离职或未按照规定程序卸任，可能会导致公司财务工作出现混乱，影响公司正常运营。例如，在税务申报、财务报表编制等方面，如果因为负责人擅自离职导致工作失误，公司可能面临税务处罚、财务信息披露问题等。
对个人的影响：
- 对于财务负责人个人而言，擅自离职或未按照规定程序卸任也可能带来法律风险。例如，可能因违反公司章程或《公司法》的规定而承担违约责任或赔偿责任。
四、实际操作建议
提前沟通：
- 在考虑卸任前，财务负责人应与公司进行充分沟通，明确卸任的意愿和原因，并协商确定卸任的具体时间和程序。
遵循程序：
- 在卸任过程中，务必遵循公司章程和《公司法》的规定，按照既定的程序进行决议和交接。
保留证据：
- 在卸任过程中，应妥善保管相关证据和文件，如决议文件、交接清单等，以备不时之需。
举例说明：假设某股份有限公司的财务负责人因个人原因希望卸任，他首先应查看公司章程中是否有关于卸任的具体规定。如果章程中没有明确规定，他应向董事会提出卸任申请，并由董事会进行决议。在决议通过后，他应与新任财务负责人进行工作交接，并确保交接过程的全面和准确。
如果您在股份有限公司财务负责人卸任方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。