若想让公司在开除你时支付赔偿金，你需要证明公司存在违法解除劳动合同的行为。以下是一些关键步骤和法律依据：

一. 了解赔偿的前提

1. 违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，要获得赔偿，首先需要证明公司存在违法解除劳动合同的行为。

二. 收集证据

1. 劳动合同及相关文件：保留好你的劳动合同、入职通知、薪资单等所有与工作相关的文件，这些将是证明你与公司劳动关系存在以及薪资水平的重要依据。
2. 违规证据：收集公司可能存在的违法解除劳动合同的证据，如公司未按照法律规定提前通知、未支付经济补偿金、未依法缴纳社会保险等。

三. 提起仲裁或诉讼

1. 申请劳动仲裁：如果你认为公司存在违法解除劳动合同的行为，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
2. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四. 注意事项

1. 保持冷静：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，不要因为情绪激动而采取过激行为。
2. 咨询专业人士：在提起仲裁或诉讼前，最好咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和注意事项。

我建议，如果你确实希望公司开除你并支付赔偿金，应该首先确保自己了解相关的法律规定，并收集足够的证据来支持你的主张。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免因为过于激进而损害自己的利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。