关于“工作终结时应遵守哪些规定”这一问题，由于工作终结的场景和性质多样，我将以公务员辞去公职这一特定场景为例，结合相关法律法规，为您详细解答工作终结时应遵守的规定。

在公务员辞去公职的情境下，工作终结（即辞去公职）应遵守以下主要规定：

一、辞去公职的条件限制

1. 最低服务年限：公务员未满国家规定的最低服务年限的，不得批准辞去公职。
2. 特殊职位限制：在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的，不得批准辞去公职。
3. 重要公务处理：正在接受审计，或者重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的，不得批准辞去公职。
4. 纪律审查与司法程序：正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，不得批准辞去公职。

二、辞去公职的程序要求

1. 书面申请：公务员应向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。担任一定级别领导职务或职级的，还需报告个人有关事项。
2. 组织审核：组织人事部门需审核公务员是否具有不得辞去公职或辞去公职后的从业限制情形，并征求相关部门意见。
3. 任免机关审批：任免机关作出同意或不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的，应同时免去其所任领导职务、职级。
4. 公务交接：经批准辞去公职的公务员，应办理公务交接手续，并在规定时间内完成。
5. 档案转递：原所在机关应在批准之日起一定时间内将公务员的人事档案转递至相应机构。

三、辞去公职后的管理与纪律

1. 身份与待遇变更：公务员辞去公职后，不再具有公务员身份，自批准之日的次月起停发工资，社会保险按有关规定执行。
2. 工作年限计算：辞去公职后重新就业的，其辞去公职前在机关的工作年限合并计算。
3. 从业限制：辞去公职的公务员在一定期限内不得接受与原工作业务直接相关的企业等聘用，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
4. 报告从业情况：在从业限制期限内，公务员应每年年底前向原所在机关报告从业情况。
5. 违规处理：违反从业限制规定的，将受到相应处罚，包括没收违法所得、清退、罚款等。

四、其他注意事项

1. 擅自离职处理：公务员在辞去公职审批期间不得擅自离职，否则将给予开除处分。
2. 专项培训协议：与所在机关因专项培训等订立协议约定工作期限的，在未满约定工作期限内一般不得申请辞去公职，或需支付违约金。

综上所述，工作终结（以公务员辞去公职为例）时应遵守的规定涉及条件限制、程序要求、管理与纪律等多个方面。这些规定旨在保障机关和公务员的合法权益，维护公务员队伍的稳定性和专业性。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和程序执行，确保工作终结的合法性和规范性。