针对您提出的“临时环卫工在岗位上受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，临时环卫工在岗位上受伤，其赔偿事宜需依据具体情况来定。关键在于确认是否存在事实劳动关系。如果存在，那么临时工同样有权享受工伤保险待遇。
接下来，我们来看看具体的赔偿项目：
医疗费：这是最基础的赔偿项目，临时工可以凭正规票据进行实报实销。
停工留薪期工资：在停工留薪期间，临时工应按照原工资福利待遇发放工资，这是为了保障其基本生活需求。
护理费：如果临时工在受伤后需要护理，那么护理费将根据护理等级来确定。
伤残补助金：如果临时工因工伤导致伤残，那么将根据伤残等级来计算伤残补助金。
一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：如果伤残影响了临时工的劳动能力，那么还需要支付这两项补助金。
然而，如果用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任将由用人单位来承担。
为了维护自己的合法权益，临时工在受伤后应及时收集相关证据，如劳动合同（如果存在的话）、工作证、考勤记录、事故现场证人证言、医院诊断证明以及工伤认定决定书等。
在事故发生后，临时工应尽快申请工伤认定。一般来说，认定时效为事故发生之日起一年内。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定具体的赔偿数额。
如果与用人单位在赔偿问题上协商不成，临时工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来解决争议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。