被银行开除是否必须要报送监管，取决于具体的开除原因以及银行内部的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

一. 银行内部规章制度

1. 一般情况：通常情况下，银行作为金融机构，有其内部的管理规定和人事制度。对于员工的开除，银行会根据内部规章制度进行处理，这可能包括内部调查、听证、决定开除等程序。
2. 报送监管的情形：如果员工的开除涉及违规违纪、违法犯罪等行为，且这些行为可能影响到银行的声誉、稳定性或客户资金安全，那么银行可能会根据内部规定或监管要求，将开除情况报送至相关监管机构。

二. 监管要求

1. 监管机构的职责：金融监管机构（如银保监会）负责对银行等金融机构进行监管，以确保其合规经营、风险可控。监管机构会要求银行报送某些重要事项，包括但不限于重大人事变动、违规违纪情况等。
2. 报送标准：对于员工的开除是否需要报送监管，监管机构通常会有明确的标准或指引。这些标准可能涉及开除的原因、员工的职位级别、对银行的影响程度等因素。

三. 结论

• 非必须报送：如果员工的开除仅涉及个人原因或轻微违规，且未对银行造成重大影响，那么银行可能无需将开除情况报送至监管机构。
• 必须报送：如果员工的开除涉及严重违规违纪、违法犯罪等行为，且这些行为对银行造成了重大影响或可能引发风险，那么银行应根据监管要求，将开除情况及时报送至相关监管机构。

我的观点：被银行开除是否必须要报送监管，需要综合考虑开除的原因、银行内部规章制度以及监管要求。在具体情况下，建议咨询银行内部相关部门或监管机构，以获取准确的指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。