如果劳动仲裁裁决后未去法院起诉，那么该裁决即具有法律效力，一般来说无法再通过其他途径推翻。下面我为你详细分析：

一. 劳动仲裁裁决的法律效力

• 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”。这意味着，如果在收到仲裁裁决书后的十五日内没有向人民法院提起诉讼，那么该裁决书就具有了法律效力，必须履行。

二. 裁决生效后的处理

• 一旦仲裁裁决生效，当事人就应当按照裁决来履行。如果拒绝履行，对方当事人有权向人民法院申请强制执行。这时，法院有权采取很多强制措施，像是冻结银行账户、查封财产等，甚至可能被追究刑事责任。

三. 无法推翻已生效的裁决

• 我的观点是，由于你已经错过了向法院起诉的时效，仲裁裁决已经生效，因此一般来说，你无法通过其他途径来推翻这个裁决。除非有证据证明仲裁裁决存在严重的程序违法或者裁决结果显失公平，并且这些证据是之前仲裁过程中未曾提及的，但这种情况非常罕见，且操作起来难度极大。

所以，我建议你现在应当考虑的是如何按照仲裁裁决来履行，避免不必要的法律纠纷。如果你确实认为仲裁裁决存在严重问题，并且有新证据支持，可以尝试咨询专业律师（即我），看看是否还有其他途径可以维护你的权益。不过，这种情况比较特殊，需要具体分析。如有进一步需要，您可以继续咨询我。