如果您对劳动仲裁的结果感到不满意，并希望将此事诉诸法院，以下是一系列详细且清晰的步骤供您参考：
一、把握起诉时间
在收到劳动仲裁裁决书后的15天内，您需要向有管辖权的基层法院提起诉讼。这是非常重要的时间节点，请务必注意，以免错过起诉期限。
二、准备起诉材料
- 起诉状：您需要准备一份详细的起诉状，其中应包含原、被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由，以及您不服劳动仲裁裁决的具体原因。
- 证据材料：收集并整理所有与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、仲裁裁决书等。这些证据将用于支持您的主张。
三、前往法院立案
携带起诉状和证据材料，前往有管辖权的基层法院立案庭申请立案。通常，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
在立案过程中，法院将对您的起诉状和证据进行审查。如果符合立案条件，法院将受理您的案件，并通知您缴纳诉讼费用。
四、等待开庭与庭审
- 等待开庭：一旦案件受理，您需要等待法院安排开庭审理。期间，法院可能会组织双方进行证据交换等准备工作。
- 庭审过程：庭审通常包括法庭调查、法庭辩论、当事人最后陈述等环节。您需要按照法定程序进行陈述、举证、质证等，以充分展示您的主张和理由。
五、法院判决与上诉
- 法院判决：庭审结束后，法院将根据审理情况作出判决。判决可能维持、变更或撤销劳动仲裁裁决。
- 上诉权利：如果您对一审判决不服，可以在规定期限内（通常为15天）上诉至上级法院进行二审。
注意事项
- 举证责任：在诉讼过程中，您需要对自己提出的主张提供证据。如果某些证据由用人单位掌握而无法提供，用人单位有举证义务。
- 遵循程序：整个诉讼过程需严格遵循法定程序和要求，以确保您的合法权益得到有效维护。
希望以上步骤能够为您提供清晰的指导，帮助您顺利地将劳动仲裁不满案件诉诸法院，并维护自己的合法权益。如果您在起诉流程、举证责任、时效等方面还有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。