工厂搬迁不赔偿，直接找政府不一定有用，具体需根据工厂搬迁的性质和原因来判断。以下从不同角度进行分析：
若工厂因政府征收、征用而搬迁：
- 政府责任：根据《中华人民共和国土地管理法》第四十八条，征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。这包括土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用。若工厂因政府征收土地而搬迁，政府有责任给予相应的补偿。
- 维权途径：若政府未给予合理补偿，工厂或员工可以向市、县级人民政府投诉维权。市、县级人民政府负责本行政区域的房屋征收与补偿工作，其确定的房屋征收部门负责组织实施征收与补偿工作。因此，在此情况下，找政府是有用的，但应确保投诉对象正确，即向负责征收与补偿的市、县级人民政府或其确定的房屋征收部门提出。
若工厂因自身经营原因而搬迁：
- 工厂责任：若工厂因自身经营策略调整、市场变化等原因而搬迁，且搬迁决定并非由政府作出，则工厂应自行承担搬迁成本，包括员工安置、补偿等费用。在此情况下，政府无直接责任给予补偿。
- 员工权益：若工厂搬迁导致员工失业或工作条件发生重大变化，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求工厂给予相应的经济补偿或协商解决就业问题。若工厂拒绝履行义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
建议行动：
- 了解搬迁原因：首先，应了解工厂搬迁的具体原因，判断是政府征收还是工厂自身经营原因。
- 收集证据：收集与搬迁相关的证据，如政府征收文件、工厂搬迁通知、员工劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
- 协商与投诉：若因政府征收而搬迁且未获合理补偿，可尝试与政府相关部门协商解决；若协商无果，可向市、县级人民政府投诉维权。若因工厂自身原因而搬迁且未获合理补偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
法律后果：
- 若政府或工厂未依法履行补偿义务，可能面临法律责任，包括被要求支付赔偿金、承担诉讼费用等。
- 员工若因工厂搬迁而遭受损失，有权依法维权，要求工厂给予合理补偿。
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