公司辞退谈赔偿，一般不需要直接找行政，而是应根据公司辞退的具体情况，与人力资源部门或直接上级沟通，必要时通过法律途径解决。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司辞退与赔偿的常规流程
辞退通知与原因：
- 公司辞退员工时，通常会出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。这些原因可能包括员工的工作表现、违反公司规定、公司经营状况变化等。
赔偿协商：
- 在辞退过程中，公司可能会与员工就赔偿事宜进行协商。赔偿的内容可能包括经济补偿金、未休年假的工资、未支付的奖金等。
- 这一环节通常由人力资源部门负责，他们会根据公司的政策和相关法律法规，与员工进行沟通并达成赔偿协议。
行政部门的角色：
- 行政部门在公司中主要负责日常的行政事务，如文件管理、会议安排、办公用品采购等。
- 在辞退和赔偿过程中，行政部门可能间接参与，如提供必要的文件支持或协助办理相关手续，但他们通常不是赔偿协商的直接参与者。
二、不同情况下的处理方式
合法辞退：
- 如果公司辞退员工是基于合法的原因，如员工严重违反公司规定或无法胜任工作，且公司已按照相关法律法规支付了经济补偿金，那么员工通常需要接受这一结果。
- 在这种情况下，员工不需要找行政部门，而是应与人力资源部门确认赔偿事宜是否已妥善处理。
违法辞退：
- 如果公司辞退员工的行为违反了相关法律法规，如未提前通知、未支付经济补偿金等，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
- 在这种情况下，员工可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 这一过程中，行政部门可能不是直接的协商对象，但员工在准备相关证据或文件时，可能需要行政部门的协助。
三、法律建议与后续行动
了解法律法规：
- 员工在面对辞退和赔偿问题时，应首先了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
- 这些法律法规规定了员工在辞退和赔偿方面的权利和义务，是员工维护自身权益的重要依据。
保留证据：
- 员工在辞退过程中，应保留好相关的证据，如辞退通知、工资单、考勤记录等。
- 这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中，可能起到关键的作用。
寻求法律帮助：
- 如果员工在辞退和赔偿问题上遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自身的合法权益。
总结来说，公司辞退谈赔偿时，员工一般不需要直接找行政，而是应根据公司辞退的具体情况，与人力资源部门或直接上级沟通。如果遇到违法辞退或赔偿问题无法协商解决的情况，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。