当行政找你谈话辞退并谈赔偿时，你可以按照以下步骤来应对：
保持冷静，明确立场：
- 首先，不要慌张，保持冷静的态度。明确自己是否接受被辞退的事实，如果不接受，要坚定地表达自己的立场，并询问辞退的具体原因。
了解辞退的法律依据和程序：
- 要求行政方出示辞退你的书面通知，并明确辞退的法律依据。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位辞退员工需要符合法定条件，并遵循法定程序。
- 如果行政方无法提供合法的辞退依据或程序不合法，你有权拒绝接受辞退，并可以要求继续履行劳动合同或寻求法律救济。
谈判赔偿事宜：
- 如果确认被辞退，接下来应与行政方就赔偿事宜进行谈判。赔偿通常包括经济补偿金、未休年假的工资报酬、加班费等。
- 根据你的工作年限、工资水平以及辞退的具体原因，计算应得的赔偿金额。可以参考《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定，即每工作满一年支付一个月工资的标准。
- 在谈判过程中，要保持理性，不要被情绪左右。可以提出自己的合理诉求，并听取行政方的意见，寻求双方都能接受的解决方案。
签订书面协议：
- 如果双方就赔偿事宜达成一致，务必要求签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。
- 书面协议是保障你权益的重要依据，务必认真阅读并确认无误后再签字。
保留相关证据：
- 在整个过程中，要保留好与行政方的沟通记录、书面通知、赔偿协议等相关证据。
- 这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将成为你维权的重要依据。
寻求法律帮助（如需要）：
- 如果你对辞退的合法性、赔偿金额或谈判过程有任何疑问或不满，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
- 如果行政方拒绝支付赔偿或存在其他违法行为，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
在整个过程中，务必保持冷静、理性，并依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。