领导打击报复下属属于违法行为，下属可通过法律途径维护自身权益。具体分析如下：

1. 法律定性
   根据《劳动合同法》第三十八条及《劳动保障监察条例》相关规定，用人单位（包括领导）若以刁难、排挤、降薪、调岗、解雇等手段对提出合理诉求（如检举违规、申请劳动仲裁等）的劳动者进行报复，构成违法行为。若涉及侮辱、诽谤或侵犯人身权利，还可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》。

2. 维权路径

   • 证据固定：收集报复行为的直接证据（如书面降薪通知、调岗邮件、录音录像）及间接证据（如同事证言、工作记录异常对比）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队提交书面材料，要求查处违法行为；若涉及公职人员，可同步向纪检监察机关举报。
     
   • 仲裁诉讼：以“被迫解除劳动合同”为由申请劳动仲裁，主张经济补偿金（N倍月工资）；若造成名誉损害，可单独提起民事侵权诉讼。
     

3. 注意事项

   • 报复行为需与劳动者此前合法行为存在因果关系（如检举后立即被调岗）。
     
   • 避免以暴制暴，防止自身行为被反诉为“扰乱工作秩序”。
     
   • 及时咨询律师，制定针对性策略（如是否申请先予执行防止证据灭失）。
     

建议：若您正遭遇此类情况，可整理相关证据材料，详细描述事件经过，我将进一步为您分析维权方案。