结论前置：

1. 您不能因同事不处理而动手打他，这是违法的，并可能承担法律责任。
2. 建议通过合法途径解决纠纷，如报警、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

详细分析：

首先，从法律角度来看，无论在何种情况下，动手打人都是不被允许的。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果造成轻伤及以上后果，还可能构成《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪，面临更严重的刑事处罚。

其次，针对您与同事之间的纠纷，如果同事不愿意处理或协商无果，您应当通过合法途径来维护自己的权益。具体来说：

• 报警：如果同事的行为已经构成了对您的人身安全或财产安全的威胁，您可以立即报警，让警方介入处理。

• 向劳动监察部门投诉：如果此次纠纷与工作相关，如因工作原因产生的争执或冲突，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。

• 寻求法律援助：如果纠纷复杂或涉及较大的利益损失，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并通过法律途径来解决纠纷。

法律建议与后果：

• 法律建议：在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。同时，积极收集和保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在需要时证明自己的权益。

• 可能的法律后果：如果您动手打了同事，不仅可能面临治安处罚或刑事处罚，还可能因此承担民事赔偿责任，如赔偿同事的医疗费用、误工费用等。此外，您的行为还可能对您的职业生涯和人际关系造成负面影响。

总结与进一步思考：

在处理与同事之间的纠纷时，务必遵守法律法规，通过合法途径来维护自己的权益。动手打人不仅不能解决问题，反而可能让您陷入更大的麻烦之中。因此，建议您在遇到类似情况时，保持冷静和理性，积极寻求合法途径来解决纠纷。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。