企业职工日工资的计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关政策文件，其计算方式具有明确的法律依据。以下是对此问题的详细解答：

一、日工资计算的基本法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第五十一条规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。这为日工资的计算提供了法律基础，确保了劳动者在这些特殊期间的工资权益。

2. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）：该通知明确了制度工作日的计算方法（年工作日250天、季工作日62.5天、月工作日20.83天）及日工资的折算方法（月工资收入÷月计薪天数，其中月计薪天数为21.75天）。这是计算日工资的具体政策依据。

二、日工资的具体计算方法

日工资的计算通常基于员工的月工资收入和月计薪天数。具体公式为：

日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天

例如，若某职工月工资为6000元，则其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。

三、日工资计算中的特殊情况

1. 加班工资计算：

   • 根据《劳动法》第四十四条，加班工资支付标准如下：
     • 延长工作时间：不低于工资的150%。
     • 休息日工作且不能补休：不低于工资的200%。
     • 法定节假日工作：不低于工资的300%。
   • 在计算加班工资时，日工资作为基数，按照上述标准进行计算。

2. 法定节假日的工资支付：

   • 在折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的法定节假日。这意味着，即使员工在法定节假日未出勤，其日工资仍应按照正常出勤的标准进行计算，以确保劳动者在节假日期间的工资权益。

四、实际应用中的注意事项

1. 合同约定：虽然法律对日工资的计算有明确规定，但劳动合同中也可能对日工资的计算方式有特别约定。在处理日工资相关争议时，应首先参考劳动合同中的明确约定。

2. 企业规定：对于特殊行业或岗位，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，企业可能制定有特定的工资计算方式。这些方式需在法律允许的范围内进行细化，并确保劳动者权益不受损害。

3. 最低工资标准：用人单位在制定工资分配方式和水平时，虽享有自主权，但必须遵守国家关于最低工资标准的规定。日工资的计算不得低于当地最低工资标准折算后的日工资。

五、法律建议

1. 确保合同明确：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定日工资的计算方式，以避免后续争议。

2. 遵守法律规定：用人单位在计算日工资时，应严格遵守《劳动法》及相关政策文件的规定，确保劳动者权益得到充分保障。

3. 及时咨询：若对日工资的计算存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取准确的法律意见和解决方案。

综上所述，企业职工日工资的计算具有明确的法律依据和计算方法。用人单位应确保工资的准确支付，维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。