结论前置：

1. 若您已因病提出辞职且处于辞职流程中，您有权拒绝公司安排的重体力活。
2. 若您尚未正式离职，但因病无法从事原工作或公司安排的重体力活，您应与公司协商调整工作岗位或任务，并保留相关医疗证明。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，当您因病提出辞职后，您的劳动关系状态以及您与公司之间的权利义务关系会发生变化。具体来说：

一、若您已因病提出辞职且处于辞职流程中

• 在此情况下，您已经向公司表达了离职的意愿，并且正在按照公司的离职流程办理相关手续。此时，您与公司之间的劳动关系虽然尚未正式解除，但您的身份已经逐渐从在职员工转变为离职员工。
• 既然您已经提出了辞职，并且公司也接受了您的辞职申请（或正在处理中），那么您就有权拒绝公司安排的重体力活。因为此时您已经不再承担公司正常工作范围内的职责和义务，公司也不应再给您安排超出您当前身体状况和能力范围的工作任务。

二、若您尚未正式离职，但因病无法从事原工作或公司安排的重体力活

• 在此情况下，虽然您尚未正式离职，但您已经因病无法继续从事原工作或公司安排的重体力活。此时，您应首先与公司进行沟通协商，说明您的身体状况和无法从事重体力活的原因。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。同时，如果劳动者因病不能从事原工作，用人单位应当根据劳动者的身体状况和实际情况，调整其工作岗位或任务。
• 因此，在这种情况下，您有权要求公司调整您的工作岗位或任务，以适应您的身体状况。同时，您也应保留好相关的医疗证明和病历资料，以备不时之需。

三、额外建议

• 无论您处于哪种情况，都建议您与公司保持积极、友好的沟通态度。通过协商解决问题往往比通过法律途径更为高效和便捷。
• 如果公司拒绝调整您的工作岗位或任务，并且坚持要求您从事重体力活，那么您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，需要提醒的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此在处理类似问题时，建议您根据自己的实际情况和法律法规的规定来做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。