针对您提出的“差一年退休协解合适不”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除、经济补偿以及退休政策等多个方面，需要综合考虑多个因素来做出判断。
首先，从劳动合同法的角度来看，对于距离退休年龄不足五年的职工，法律有明确的“解雇保护”规则。如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照双倍经济补偿的标准支付赔偿金。而如果用人单位提出并依法解除劳动合同，也需要支付相应的经济补偿。这意味着，在您差一年退休的情况下，如果用人单位提出解除劳动合同，您有权获得一定的经济补偿。
然而，是否选择协解（即协商解除劳动合同）并不仅仅取决于经济补偿的多少。您还需要考虑以下几个方面的因素：
退休后的生活保障：协解后，您是否能够顺利办理退休手续并享受相应的退休待遇？这取决于您的缴费年限、退休年龄以及当地的退休政策。如果协解后不影响您办理退休手续，并且您能够确保在退休后获得稳定的生活保障，那么协解可能是一个可行的选择。
个人职业规划：协解后，您是否有其他的职业规划或发展机会？如果您希望在退休前继续工作并积累更多的经验或收入，那么协解可能不是最佳选择。相反，如果您已经做好了退休的准备，并且希望提前享受退休生活，那么协解可能是一个合适的选择。
经济补偿的合理性：在协商解除劳动合同时，您需要确保获得的经济补偿是合理的。这包括经济补偿的金额、支付方式以及支付时间等。如果用人单位提出的经济补偿方案不合理或无法满足您的需求，那么您有权拒绝协解并寻求其他解决方案。
当地退休政策：不同地区的退休政策可能有所不同。在决定是否协解前，您需要了解当地的退休政策，包括退休年龄、缴费年限、退休待遇等方面的规定。这有助于您更准确地评估协解后的影响。
综上所述，差一年退休时是否选择协解并没有一个固定的答案。它取决于您的个人情况、职业规划、经济补偿的合理性以及当地的退休政策等多个因素。因此，我建议您在做出决定前，充分了解相关信息并咨询专业人士的意见，以便做出更明智的选择。