退休后请原单位同事吃饭并不违规。这一行为主要涉及个人社交活动，与工作或职务行为无直接关联，因此通常不会受到法律法规的严格限制。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 无直接法律规定：目前，我国法律法规并未对退休人员请原单位同事吃饭这一行为作出明确规定。这意味着，从法律层面来看，这一行为并不违反任何法律条款。

2. 职务行为与个人行为的区分：在法律上，职务行为是指个人在执行职务过程中所实施的行为，而个人行为则是指个人在非职务场合下所实施的行为。退休后请原单位同事吃饭，显然属于个人行为范畴，与职务行为无关。

二、道德与社交角度

1. 社交礼仪：在中国传统文化中，邀请他人共进餐食被视为一种社交礼仪，有助于增进彼此之间的了解和友谊。退休后请原单位同事吃饭，可以视为对过去同事关系的一种延续和维系。

2. 道德规范：从道德层面来看，这一行为并未违反任何社会公德或职业道德规范。只要邀请行为出于真诚和友好，且不涉及任何违法或不当行为，就应当被视为正常的社交活动。

三、潜在风险与注意事项

1. 避免利益输送嫌疑：虽然请原单位同事吃饭本身并不违规，但如果邀请对象涉及正在执行公务或可能涉及利益输送的人员，且邀请行为被误解为试图通过宴请来影响其决策或行为，则可能引发不必要的麻烦。因此，在邀请时应尽量避免此类情况的发生。

2. 尊重他人意愿：在邀请原单位同事吃饭时，应尊重对方的意愿和选择。如果对方因故无法参加或拒绝邀请，应予以理解和尊重，避免因此产生不必要的误会或矛盾。

3. 注意场合与方式：在选择邀请场合和方式时，应考虑到对方的身份和地位，以及可能产生的社会影响。避免在过于奢华或不当的场合进行邀请，以免引发不必要的争议或负面评价。