迟到、早退、旷工确实会影响工资，具体影响程度及方式需根据用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来确定。以下从不同角度进行详细分析：

一、规章制度角度

1. 规章制度内容：

   • 用人单位通常会制定详细的规章制度，其中会明确规定迟到、早退、旷工的处罚措施，包括但不限于扣减工资、警告、记过、甚至解除劳动合同等。

2. 规章制度效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位制定的规章制度需经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示或告知劳动者，方能对劳动者产生约束力。
   • 若规章制度未经过民主程序或未公示告知，则可能被视为无效，对劳动者不产生约束力。

3. 规章制度执行：

   • 若规章制度有效，且明确规定了迟到、早退、旷工的扣减工资标准，则用人单位有权按照规章制度执行。
   • 例如，规章制度可能规定，迟到或早退一次扣减当日工资的10%，旷工一天扣减当日工资的200%等。

二、劳动合同角度

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同中可能包含关于迟到、早退、旷工的约定，如扣减工资的标准、方式等。

2. 劳动合同效力：

   • 劳动合同一旦签订，即对双方产生约束力。
   • 若劳动合同中明确规定了迟到、早退、旷工的扣减工资标准，则用人单位有权按照劳动合同执行。

3. 劳动合同变更：

   • 若需变更劳动合同中关于迟到、早退、旷工的约定，需双方协商一致并签订书面变更协议。

三、法律后果角度

1. 扣减工资合法性：

   • 用人单位扣减劳动者工资需有合法依据，如规章制度或劳动合同的约定。
   • 若无合法依据而随意扣减工资，则可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 解除劳动合同：

   • 若劳动者严重违反用人单位的规章制度（如长期迟到、早退、旷工），用人单位有权解除劳动合同。
   • 解除劳动合同需符合法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（若符合法定解除情形则无需支付经济补偿）。

四、建议与注意事项

1. 了解规章制度：

   • 劳动者在入职前应仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于迟到、早退、旷工的处罚措施。

2. 遵守劳动合同：

   • 劳动者应严格遵守劳动合同中的约定，按时上下班，避免迟到、早退、旷工等行为。

3. 保留证据：

   • 若劳动者认为用人单位扣减工资无合法依据或存在其他违法行为，应保留相关证据（如工资条、考勤记录等），以便维权。

4. 及时沟通：

   • 若劳动者因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法按时上下班，应及时与用人单位沟通并说明情况，避免不必要的纠纷。

总结：迟到、早退、旷工确实会影响工资，具体影响程度及方式需根据用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来确定。劳动者应了解并遵守相关规定，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。