招聘员工不转正，一般并不直接构成诈骗。以下是对此问题的详细分析：

一、诈骗的法律定义

诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。在招聘场景中，若雇主从一开始就无诚意与员工建立正式的劳动关系，而是通过虚假承诺（如承诺转正、高薪等）诱使员工入职，并在此过程中获取员工的劳动成果或财物（如培训费、押金等），且无实际履行承诺的意图，那么这种行为可能涉嫌诈骗。但单纯的“不转正”行为，若未伴随上述虚假承诺或隐瞒真相的情况，则通常不被视为诈骗。

二、招聘不转正的可能性质

1. 合同违约：

   • 若雇主与员工在入职时签订了劳动合同，并明确约定了转正的条件和时间，但雇主无正当理由拒绝履行合同，不按约定为员工办理转正手续，那么这种行为可能构成合同违约。员工有权要求雇主继续履行合同或承担违约责任。

2. 劳动纠纷：

   • 即使未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，雇主不按约定或行业惯例为员工办理转正，也可能引发劳动纠纷。员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

3. 欺诈的特殊情形：

   • 如前所述，若雇主在招聘过程中存在虚假承诺或隐瞒真相的行为，且目的是为了非法占有员工的财物或劳动成果，那么这种行为可能构成欺诈。但这种情况相对较少见，且需要具体的证据支持。

三、法律建议

1. 收集证据：

   • 若员工认为雇主的行为构成诈骗或违约，应首先收集相关证据，如劳动合同、招聘广告、入职通知、工资单、沟通记录等。这些证据将有助于证明雇主的行为性质及员工的权益受损情况。

2. 协商解决：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与雇主进行协商，要求雇主履行合同或承担违约责任。协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为。

3. 法律途径：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在法律程序中，员工应提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法律程序和规定。

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