结论前置：撰写被开除后的劳动仲裁情况说明书（即劳动仲裁申请书中的事实与理由部分）时，应确保内容详尽、条理清晰，并严格遵循法律逻辑。以下是一份详细的撰写指南，帮助你准确、有效地表达仲裁请求及事实理由，维护自身合法权益。

一、劳动仲裁情况说明书的基本结构

1. 标题：明确标注为“劳动仲裁情况说明书”或直接在劳动仲裁申请书中作为“事实与理由”部分呈现。

2. 申请人信息：简要重述申请人姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话等，确保与申请书其他部分一致。

3. 被申请人信息：同样简要重述被申请人（原雇主）的单位名称、法定代表人/负责人姓名及职务、注册地址/经营地址、联系电话等。

4. 入职背景与工作情况：

   • 简述入职时间、担任的职位、工作职责。
   • 描述工作期间的表现，如获得过的奖励、评价等，以证明自身工作能力与态度。

5. 开除经过与事实描述：

   • 详细描述被开除的时间、地点、方式（如口头通知、书面通知等）。
   • 阐述公司给出的开除原因，并逐一说明这些原因的不合理性或不合法性。例如，若公司以“工作表现不佳”为由开除，可提供工作表现记录、同事或上级的评价等证据来反驳。
   • 如有书面开除通知，应附上复印件作为证据，并在情况说明书中引用通知中的关键内容。

6. 法律依据与权利主张：

   • 明确指出公司的开除行为违反了哪些法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于违法解除劳动合同的规定。
   • 说明自身因此遭受的损失，如经济赔偿金、未结算的工资、加班费、年终奖等，并详细说明计算依据和金额来源。

7. 证据清单与证明目的：

   • 列出所有将提交的证据材料，如劳动合同、工资单、银行流水、开除通知书、工作表现评价、考勤记录、证人证言等。
   • 简要说明每份证据的证明目的，如劳动合同证明劳动关系存在，工资单证明工资收入情况等。

二、撰写要点与注意事项

1. 确保信息准确无误：所有填写的信息均需真实、准确，以免因信息错误导致仲裁申请无效或被驳回。

2. 详细阐述事实经过：在“开除经过与事实描述”部分，应详细阐述与公司开除行为相关的事实经过，包括时间、地点、方式、原因等，确保仲裁机构能够清晰了解事件全貌。

3. 引用法律法规支持观点：在“法律依据与权利主张”部分，应引用相关法律法规来支持自己的观点，说明主张具有法律依据。例如，可引用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于违法解除劳动合同赔偿金的规定。

4. 提供充分证据支持：证据是仲裁申请的关键。应尽可能收集并提交与仲裁请求相关的证据材料，以证明自己的主张。同时，需确保证据的真实性、合法性和关联性。

5. 保持客观、真实的态度：在撰写情况说明书时，应保持客观、真实的态度，避免夸大其词或虚构事实。仲裁机构将依据事实和法律进行裁决，因此真实、客观的陈述至关重要。

三、示例段落

以下是一个关于“开除经过与事实描述”部分的示例段落：

“申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人单位，担任XX职位。在工作期间，申请人始终认真履行职责，多次获得上级表扬。然而，XXXX年XX月XX日，被申请人突然以‘工作表现不佳’为由口头通知申请人被开除，且未提供任何书面通知或解释。申请人认为，被申请人的开除行为缺乏事实依据和法律依据。首先，申请人工作期间表现优秀，有工作表现评价和同事证言为证；其次，被申请人未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前通知申请人或支付经济补偿金。因此，申请人认为被申请人的开除行为违法，并因此遭受了经济损失。”

在撰写劳动仲裁情况说明书时，请务必遵循上述指南和要点，以确保你的仲裁请求得到仲裁机构的有效支持和裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。