劳动仲裁说明书的撰写，实际上是指劳动仲裁申请书的撰写。这是一份用于向劳动仲裁委员会提出仲裁请求，并阐述事实和理由的重要法律文件。以下是一份详细的劳动仲裁申请书撰写指南，以及一个具体的范例，帮助你理解如何撰写劳动仲裁说明书。

劳动仲裁申请书撰写指南

1. 标题：

   • 明确标注为“劳动仲裁申请书”。

2. 申请人信息：

   • 姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话。

3. 被申请人信息：

   • 单位名称、统一社会信用代码（如有）、住所地、通讯地址、联系电话和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。

4. 仲裁请求：

   • 明确列出你的仲裁请求，如支付工资、加班费、经济补偿金等，并注明具体金额和计算依据。

5. 事实和理由：

   • 简要描述你与被申请人之间的劳动关系，包括入职时间、工作岗位、工资标准等。
   • 详细阐述发生争议的事实和经过，包括被申请人违反法律法规或劳动合同的具体行为。
   • 提供证据支持你的主张，如工资条、考勤记录、劳动合同等。

6. 证据清单：

   • 列出你提交的所有证据，包括证据名称、来源和证明目的。

7. 结尾：

   • 表明你希望劳动仲裁委员会依法裁决，维护你的合法权益。
   • 签名并注明日期。

劳动仲裁申请书范例

劳动仲裁申请书

申请人：XXX，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，现住XXX市XXX区XXX路XXX号，联系电话：XXXXXXXXXXX。

被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号，联系电话：XXXXXXXXXXX。
法定代表人：XXX，职务：XXX。

仲裁请求：
1. 裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金XXXX元（月平均工资XXXX元*X个月）。
2. 裁决被申请人向申请人支付XXXX年XX月至XXXX年XX月加班费共XXXX元，其中：延时工作时间加班费XXXX元；休息日加班费XXXX元。

事实和理由：
申请人于XXXX年XX月进入被申请人单位工作，任XXX一职。双方签订了劳动合同，约定了工作岗位、工资标准和工作时间等。然而，被申请人却未按照法律规定和劳动合同约定支付申请人的加班费和经济补偿金。

具体事实如下：
1. 申请人每周正常工作超过5天，且休息日也经常加班，但被申请人未支付加班费。
2. 申请人因被申请人未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同，但被申请人拒绝支付经济补偿金。

为证明上述事实，申请人提交了以下证据：
1. 劳动合同复印件，证明双方存在劳动关系及约定内容。
2. 工资条和考勤记录，证明申请人的工资标准和加班情况。
3. 解除劳动合同通知书，证明申请人因被申请人违约而提出解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，申请人特向贵委申请仲裁，请求依法裁决，维护申请人的合法权益。

此致
XXX市劳动争议仲裁委员会

申请人：XXX（签名）
XXXX年XX月XX日

在撰写劳动仲裁申请书时，请务必确保信息的准确性和完整性，并附上所有相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。