针对您提出的“外包工可以强行待岗吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您做出详细解答。

首先，我们需要明确的是，外包公司并不能随意要求员工待岗。待岗的安排需要依据一定的法定情形和程序来进行。

一、符合法定情形的待岗

当存在不可抗力、企业经营困难等客观因素，导致公司生产经营出现严重困难时，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权安排员工待岗。但这一安排必须遵循严格的法定程序：

1. 提前说明：公司需要提前和工会或者全体职工说明具体情况，包括待岗的原因、期限以及待岗期间的工资支付等。
2. 听取意见：公司应认真听取工会或全体职工的意见，确保待岗安排的合理性和公正性。
3. 报告劳动行政部门：将待岗安排向劳动行政部门报告，以便行政部门进行监督和指导。

在待岗期间，工资支付也有明确规定。第一个工资支付周期，公司需按照劳动合同规定的标准向员工支付工资；之后，则按当地规定的标准支付生活费，以保障员工的基本生活需求。

二、无合法事由的待岗

如果公司没有法定事由，擅自安排员工待岗，这就属于违法行为。在这种情况下，员工有权拒绝待岗，并可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 先行沟通：尝试与公司进行沟通，了解待岗的具体原因和公司的意图，看是否能够达成一致意见。
2. 收集证据：如果沟通无果，员工应抓紧收集相关证据，如待岗通知、工资单、劳动合同等，以备后续维权之需。
3. 投诉或申诉：员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提出申诉。劳动仲裁机构将由专门的劳动争议仲裁委员会来处理仲裁申请，对员工和公司之间的劳动纠纷做出公正的判断和裁决。

三、实际案例分析

以小许为例，他是一家外包公司的员工。公司近期以经营困难为由，要求小许待岗。但小许认为公司并未提前与工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告，因此不应随意让自己待岗。在这种情况下，小许有权拒绝待岗，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，外包公司并不能随意要求员工待岗。待岗的安排必须依据法定情形和程序来进行。如果公司擅自安排员工待岗，员工有权拒绝并采取相应的维权措施。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。