核心结论：若工伤后合同到期续签时单位解聘，劳动者有权依法维权，具体处理方式需结合解聘原因及工伤情况综合判断。以下分情况说明：

1. 单位以“合同到期不续签”为由解聘，但未考虑工伤因素

• 法律依据：根据《劳动合同法》第45条，劳动者在工伤医疗期内或被鉴定为5-10级伤残的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若单位在工伤职工未恢复劳动能力或未享受完工伤待遇时直接解聘，属于违法终止。
• 维权路径：
  • 要求继续履行合同：劳动者可主张单位继续履行劳动合同，并补发解聘期间的工资。
  • 主张赔偿金：若无法继续履行，单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资），同时需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准按地方规定）。

2. 单位以“劳动者不能胜任工作”等理由解聘，但未履行法定程序

• 法律依据：根据《劳动合同法》第40条，单位以“不能胜任工作”为由解聘，需满足以下条件：
  1. 证明劳动者不能胜任原工作；
  2. 经过培训或调岗后仍不能胜任；
  3. 提前30日书面通知或支付代通知金。
• 若未履行程序：单位解聘行为违法，劳动者可要求支付赔偿金（2N）及工伤待遇。

3. 单位以“严重违反规章制度”等理由解聘，但证据不足

• 法律依据：单位需证明劳动者存在严重违纪行为，且规章制度已公示并告知劳动者。若证据不足或程序违法，解聘无效。
• 维权路径：劳动者可主张解聘违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，同时主张工伤待遇。

4. 特殊情形：工伤导致完全丧失劳动能力

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第35条，职工因工致残被鉴定为1-4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位需按月支付伤残津贴，直至退休。若单位强行解聘，属于严重违法。
• 维权路径：劳动者可要求单位继续履行合同，并补发津贴及社保待遇；若无法履行，可主张高额赔偿及工伤待遇。

行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定结论、解聘通知等材料。
2. 协商解决：与单位沟通，明确解聘理由及补偿方案，要求依法处理。
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿、工伤待遇等。
4. 诉讼救济：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：工伤职工的权益受法律特殊保护，单位不得随意解聘。若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体维权方案，我会结合您的工伤等级、合同期限等细节，提供针对性建议。