核心结论：学生撞伤老师后，若陪护人员（如家属）需要请假，可从法律责任、请假合法性、赔偿协商及证据保留等角度综合处理。以下是具体分析：

1. 法律责任划分：学生与学校的责任边界

• 学生责任：若学生为完全民事行为能力人（如年满18周岁），需自行承担侵权责任（赔偿医疗费、护理费等）；若为限制民事行为能力人（如8-18周岁），则由监护人承担赔偿责任。
• 学校责任：若事故发生在校园内且学校未尽到管理职责（如未及时制止危险行为），学校可能承担补充责任（《民法典》第1200条）。

2. 陪护人员请假的合法性

• 家属身份：若陪护人员为老师直系亲属（如配偶、子女），请假理由通常被认可，但需符合单位请假制度（如提供医院证明、事故说明等）。
• 非直系亲属：若为其他亲属或朋友，请假可能缺乏法律依据，建议通过协商解决，或由老师本人委托专业护工。

3. 赔偿与误工费主张

• 误工费计算：若家属因陪护请假导致收入减少，可要求责任方（学生或其监护人）赔偿误工费。需提供：
  • 收入证明（如工资单、纳税记录）；
  • 请假证明（单位盖章的请假条）；
  • 医院出具的陪护必要性证明。
• 协商优先：建议先与责任方协商赔偿金额，若协商不成，可通过诉讼解决。

4. 证据保留与程序建议

• 保留证据：包括事故现场照片、监控录像、医疗记录、请假材料等。
• 调解或诉讼：若学校或责任方拒绝赔偿，可向教育局投诉或直接向法院起诉，主张医疗费、护理费、误工费等损失。

5. 特殊情况处理

• 学生无赔偿能力：若学生为未成年人且家庭贫困，可申请学校或社会救助，或通过分期赔偿方式解决。
• 学校推诿责任：若学校以“非教学时间”为由拒绝担责，需证明学校未尽到安全保障义务（如未设置警示标志、未及时救援）。

总结建议：家属应优先与责任方协商赔偿，同时保留证据；若协商无果，可依法起诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。