可以告公司欺骗，但需根据具体情况判断是否构成法律上的欺诈，并准备充分的证据来支持你的主张。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律上的欺诈定义
在法律上，欺诈通常指的是故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。如果离职确认单上的内容不属实，且公司是故意为之，以诱使你签署或作出其他不利于你的决定，那么这可能构成欺诈。
二、是否构成欺诈的判断因素
故意性：需要证明公司是故意在离职确认单上填写不属实的内容。这通常需要你提供证据，如公司之前的承诺、邮件、聊天记录等，来证明公司知道真实情况但故意隐瞒或歪曲。
误导性：不属实的内容必须足以误导你作出错误决定。例如，如果离职确认单上写明的离职原因与实际情况不符，且这一原因影响了你对离职的决策（如是否接受离职补偿、是否寻求法律救济等），那么这可能构成误导。
损失：你需要证明因为公司的欺诈行为而遭受了损失。这可以是经济上的损失，如未获得的离职补偿、奖金等；也可以是非经济上的损失，如名誉损害、职业发展机会丧失等。
三、可能的法律后果
民事赔偿：如果法院认定公司构成欺诈，你可能有权要求公司赔偿因此造成的损失。这包括直接损失（如未获得的离职补偿）和间接损失（如因欺诈行为导致的职业发展机会丧失等）。
行政处罚：如果公司的欺诈行为违反了相关劳动法规，劳动行政部门可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
刑事责任：在极端情况下，如果公司的欺诈行为构成犯罪（如诈骗罪），公司或相关责任人可能面临刑事责任。
四、建议与行动步骤
收集证据：首先，你需要收集所有与离职确认单不属实内容相关的证据。这包括离职确认单本身、公司之前的承诺、邮件、聊天记录、工资单、考勤记录等。
与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正错误并赔偿因此造成的损失。如果公司同意，你可以签订书面协议以确保权益。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交证据并陈述事实，仲裁机构将根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据并委托律师进行辩护。
最后，我建议你尽快采取行动，并咨询专业律师（在这里就是我啦）以获取更具体的法律建议。如果你有任何关于劳动工伤、劳动仲裁方面的问题，都可以直接向我咨询。