针对您提出的“公司之前未帮职工买社保，现要求补办，是否合法”的问题，这需要根据具体情况和法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：

首先，我们要明确的是，根据我国《社会保险法》的规定，职工应参加社会保险，且社保费用由用人单位和职工共同缴纳。其中，养老保险、医疗保险和失业保险需要单位和个人按比例共同承担，而工伤保险和生育保险则由单位单独缴纳。

1. 关于员工个人应承担部分的补缴：

   • 如果员工因各种原因（如疏忽、误解等）未能及时缴纳其个人应承担的社保部分，公司在发现后是有权要求员工补缴这部分费用的。因为员工本身负有缴纳个人社保费用的法律义务。例如，在养老保险中，如果单位已经按规定比例缴纳了，但员工个人部分未扣缴，那么公司可以要求员工补缴该部分费用。

2. 关于公司应承担部分的补缴：

   • 用人单位有为员工按时足额缴纳社保的法定义务。如果公司未依法履行此义务，导致员工社保漏缴或未足额缴纳，那么责任在公司。在这种情况下，公司不能将本应由自己承担的社保费用转嫁给员工。因此，如果公司要求员工补缴本应由公司承担的部分，这是不合法的。例如，如果公司因为财务问题未为员工缴纳社保，后续却要求员工承担全部补缴费用，这是违法的，员工有权拒绝，并可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工提供虚假资料、隐瞒真实情况等，导致公司少缴、漏缴社保，公司在承担补缴责任后，根据过错程度和双方约定，可能要求员工承担一定的赔偿责任。但这与单纯要求员工补缴社保费用性质不同，且需要充分的证据和合理的依据来支持。

4. 建议与指导：

   • 在处理社保补缴问题时，建议公司与员工保持沟通，明确责任归属，并协商解决方案。
   • 如果双方无法达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
   • 同时，公司也应加强社保管理，确保按时足额缴纳社保，避免类似问题的发生。

综上所述，公司要求员工补缴社保的合法性取决于具体情况和法律法规的规定。在处理此类问题时，应遵循公平、公正的原则，确保双方的合法权益得到保障。如果公司要求补缴的是员工个人应承担的部分，且符合法律法规，那么是合法的；但如果要求补缴的是公司应承担的部分，则是不合法的。