针对您提出的“特殊工种正在办理提前退休，又逢单位出台条件优厚的类似买断机制，请问我能享受”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，特殊工种提前退休政策与单位出台的类似买断机制（这里我们理解为一种提前解除劳动关系并给予一定经济补偿的机制）是两个独立的政策或措施，它们之间并不直接相互影响或排斥，但也不能同时享受两者的全部权益，因为这两者的性质和目的不同。
特殊工种提前退休政策：
- 这是根据国家相关法律法规（如《劳动保险条例》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》）制定的，针对从事特殊工种（如高空、高温、井下、有毒有害等）的职工，允许他们在达到一定年龄和工龄条件后提前退休，并享受基本养老金。
- 一旦选择特殊工种提前退休，您将按照退休政策领取基本养老金，同时不再享有在职职工的各项权益和待遇。
单位出台的类似买断机制：
- 这是单位根据自身经营情况和人力资源策略制定的，旨在通过给予一定经济补偿来提前解除与部分职工的劳动关系。
- 如果您选择接受这种机制，您将与单位解除劳动关系，并获得相应的经济补偿，但之后将不再享有该单位的任何在职权益和待遇，包括但不限于工资、福利、社保等。
关于能否同时享受：
- 从政策层面讲，特殊工种提前退休和单位买断机制是两个独立的决策点，您不能同时以在职职工的身份享受单位买断机制的经济补偿，又以退休职工的身份享受基本养老金。
- 如果您正在办理特殊工种提前退休手续，但尚未正式退休，此时单位提出买断机制，您需要权衡利弊后做出选择：是继续办理提前退休并享受基本养老金，还是接受买断机制并与单位解除劳动关系。
建议：
- 在做出决策前，建议您详细了解单位买断机制的具体内容（如经济补偿标准、后续社保处理等）和特殊工种提前退休的政策细节（如退休年龄、养老金计算方式等）。
- 您可以咨询单位的人力资源部门或当地的社会保险经办机构，以获取更准确、更全面的信息。
- 最终决策应基于您的个人情况（如年龄、健康状况、经济需求等）和职业规划来综合考虑。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告知。