临时工装车把司机砸伤，责任归属需根据具体情况来判定，一般可能涉及雇主责任、临时工自身责任或第三方责任。以下是从不同角度进行的分析：
雇主责任：
- 如果临时工是在执行雇主指派的工作任务过程中，因装车操作不当或设备问题导致司机受伤，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。这是因为雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并确保工作任务的执行符合安全规范。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里的“用人单位”可以广义理解为雇主，包括正式雇主和临时雇主。
临时工自身责任：
- 如果临时工在装车过程中存在故意或重大过失行为，如违规操作、忽视警告信号等，导致司机受伤，那么临时工自身可能需要承担一定的责任。
- 分析：在这种情况下，临时工的行为超出了正常工作范畴，构成了对他人安全的侵害。根据过错责任原则，临时工应当对其过错行为造成的损害后果承担责任。
第三方责任：
- 如果装车过程中涉及第三方设备或工具，且因设备故障或工具缺陷导致司机受伤，那么设备或工具的提供者可能需要承担相应的责任。
- 举例：例如，如果装车使用的吊车存在安全隐患，且该安全隐患是导致司机受伤的直接原因，那么吊车的所有者或管理者可能需要承担赔偿责任。
建议与后续行动：
- 收集证据：首先，应尽快收集相关证据，包括现场照片、视频、目击者证言等，以明确事故发生的经过和原因。
- 协商解决：在责任明确后，可以尝试与相关责任方进行协商，寻求和解或赔偿。
- 法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
可能面临的法律后果：
- 如果责任方被认定存在过错，可能需要承担医疗费用、误工费、残疾赔偿金等经济损失的赔偿责任。
- 在极端情况下，如果责任方的行为构成犯罪（如重大责任事故罪），还可能面临刑事责任的追究。
总结与提醒：
- 在处理此类纠纷时，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地评估责任归属和制定应对策略。
- 同时，各方应保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷，避免情绪化行为导致矛盾升级。
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