临时用工和劳动用工在赔偿上确实存在区别，这主要取决于用工关系的性质，即劳动关系还是劳务关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动关系下的赔偿

1. 赔偿金的存在：

   • 在劳动关系下，无论是正式工还是临时工，只要用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者都有权获得赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工伤赔偿：

   • 临时工在劳动关系下遭遇工伤，同样能获得赔偿金。
   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等（若构成伤残）。
   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、劳务关系下的赔偿

1. 赔偿的依据：

   • 在劳务关系下，双方基于约定行事。一方违约造成对方损失的，需承担赔偿责任。
   • 这种赔偿责任与劳动关系下的赔偿金在计算和性质上均不同。它更多地依赖于双方事先的约定，而非法律规定的固定标准。

2. 赔偿的范围：

   • 劳务关系下的赔偿范围通常由双方约定确定。如果约定不明确或存在争议，可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设一个临时工在劳动关系下被用人单位违法解除劳动合同，且其工作年限为3年，月工资为5000元。那么，他有权获得的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即3年×5000元/年×2=30000元。而在劳务关系下，如果双方约定违约方需支付对方一个月工资作为违约金，那么违约方就需支付5000元。

• 法律建议：

  • 对于劳动者而言，无论是在劳动关系还是劳务关系下工作，都应尽可能与用人单位签订书面合同，明确双方的权利和义务。
  • 在劳动关系下，劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，如遇到违法解除或终止劳动合同的情况，应及时寻求法律援助。
  • 在劳务关系下，劳动者应特别注意合同中的违约责任条款，确保自己的权益得到保障。

总结来看，临时用工和劳动用工在赔偿上的区别主要取决于用工关系的性质。在劳动关系下，赔偿金的标准和计算方式都有明确的法律规定；而在劳务关系下，赔偿则更多地依赖于双方的约定。如果你有任何关于劳动纠纷或交通事故方面的法律问题，都可以直接向我咨询。