您好，关于您提出的“提离职是否一定要预约面谈”的问题，这实际上并不是一个法律上的硬性要求，而是更多取决于公司文化和个人与上级之间的沟通习惯。

从法律角度来看： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，您只需要以书面形式（如邮件、辞职信等）向公司表达离职的意愿，并满足提前三十天的通知期，法律上就认可您的离职行为，无需公司或上级的当面同意。

从实际操作和公司文化角度考虑：

1. 预约面谈的益处：虽然法律不强制要求面谈，但预约与上级或人力资源部门进行面谈，可以是一个更为正式和尊重的方式。面谈中，您可以详细解释离职的原因、交接工作的计划等，有助于保持与公司的良好关系，也为未来的职业背景调查留下积极印象。

2. 公司文化的差异：不同公司有不同的文化和沟通习惯。有些公司可能更倾向于通过面谈来处理员工的离职事宜，认为这有助于维护团队氛围和员工关系；而有些公司则可能更注重效率和流程，接受书面通知即可。

3. 个人沟通风格：如果您与上级或同事之间有着良好的沟通关系，预约面谈可能是一个更自然、更亲切的方式来表达您的离职意愿。反之，如果您觉得书面通知已经足够清晰和正式，那么也可以选择不进行面谈。

建议：

• 在决定是否预约面谈前，可以先了解公司的文化和沟通习惯。
• 如果您希望保持与公司的良好关系，或者觉得面谈有助于更清晰地表达您的离职意愿和交接计划，那么预约面谈是一个不错的选择。
• 无论选择哪种方式，都请确保您的离职通知是书面形式的，并满足提前三十天的通知期要求。

综上所述，提离职并不一定要预约面谈，但根据个人情况和公司文化，选择适当的方式进行沟通是更为明智的做法。