当您因身体原因被辞退时，关于补偿的问题，确实需要根据具体情况来判定。以下是我为您详细分析的合法解除与违法解除两种情形下的补偿情况，以及可能涉及的医疗补助费说明：
一、合法解除情形下的补偿
如果您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位有权提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照您在本单位的工作年限来支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。
二、违法解除情形下的赔偿
如果用人单位在不符合法定情形下，仅以您身体原因为由辞退您，那么这就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算是基于上述经济补偿金标准乘以2。
三、医疗补助费
除了经济补偿金或赔偿金外，如果您因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，那么用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病者，增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症者，增加部分不低于医疗补助费的100%。具体数额还需结合您的工作年限及公司规定来确定，地区间可能存在差异。
四、实际操作建议
与用人单位协商：首先，我建议您尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付经济补偿金、赔偿金及可能的医疗补助费。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。
在被辞退且涉及身体健康问题时，您应充分了解自己的权益，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段来保护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。