结论前置：若单位不给申请工伤就业补助金，劳动仲裁不一定需要本人亲自去，可委托他人或律师代为处理。以下为详细说明：

1. 关于劳动仲裁的申请主体

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条，劳动仲裁的申请主体为发生劳动争议的劳动者或用人单位。若您作为劳动者，因单位未支付工伤就业补助金而申请仲裁，您本人是当然的申请人。
   • 但法律并未强制要求申请人必须亲自到场。若您因客观原因（如伤病、工作繁忙等）无法亲自申请，可委托他人代为办理。

2. 关于委托代理

   • 委托范围：您可委托近亲属（如配偶、父母、子女等）、朋友或专业律师作为代理人，代为提交仲裁申请、参与庭审、签收法律文书等。
   • 委托手续：需向劳动争议仲裁委员会提交授权委托书，明确代理人的身份信息、代理权限及委托事项。若委托律师，还需提供律师执业证及律师事务所出具的公函。
   • 代理人权限：代理人可在授权范围内代为行使您的权利，包括陈述事实、提交证据、进行辩论等。但涉及身份确认或需本人签字的程序（如伤残等级鉴定），可能仍需您本人到场。

3. 关于工伤就业补助金的申请流程

   • 前提条件：您需已认定为工伤，且与单位解除或终止劳动关系。就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与您的伤残等级、工资水平及当地职工平均工资挂钩。
   • 单位义务：根据《工伤保险条例》第三十七条，单位应在您解除或终止劳动合同时，一次性支付工伤就业补助金。若单位拒绝支付，您可通过劳动仲裁主张权利。
   • 仲裁申请材料：包括仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动关系解除证明、单位未支付补助金的证据（如书面拒绝函、工资单等）及授权委托书（若委托他人）。

4. 若您选择亲自申请

   • 您需携带上述材料，前往单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委会在收到申请后5日内决定是否受理，并通知您。
   • 仲裁程序通常包括开庭审理、调解及裁决。若您对裁决结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。

温馨提示：劳动仲裁是维护您合法权益的有效途径，若单位拒绝支付工伤就业补助金，建议您及时申请仲裁。若您因伤病或工作原因无法亲自处理，可委托近亲属或律师代为办理，以确保您的权利不受损害。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。