劳动仲裁并非必须本人亲自去，当事人有权选择委托代理人参加仲裁活动。这一做法既符合法律规定，也体现了对当事人权益的充分保障。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条的规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动时，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。这一规定为当事人委托代理人参加劳动仲裁提供了明确的法律依据。
二、委托代理的适用情况
- 客观原因无法亲自参加：如劳动者因生病、外地出差、工作冲突等客观原因无法亲自参加劳动仲裁时，可以选择委托1至2名代理人代为参加。
- 特殊主体：无民事行为能力和限制民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动。
三、委托代理的程序要求
- 提交委托书：委托他人参加仲裁活动，必须向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。
- 明确委托事项和权限：委托书应详细载明委托事项和权限，以确保代理人在授权范围内行使权利。例如，是否享有承认、放弃、变更仲裁请求，以及进行和解、调解等权利。
四、本人到场与委托代理的利弊分析
本人到场：
- 优点：能够直接表达诉求，回答仲裁庭询问，更准确地传达自己的意思；同时，也能及时了解仲裁进程和结果，更好地维护自身权益。
- 缺点：可能因个人原因（如生病、外地出差等）无法到场，导致仲裁程序延误或权益受损。
委托代理：
- 优点：在当事人无法亲自到场时，能够保障其权益不受损害，使仲裁程序得以顺利进行；代理人具备专业知识，能更好地为当事人提供法律帮助。
- 缺点：代理人可能无法完全理解当事人的真实意图，或在表达上存在差异；同时，当事人需确保代理人忠诚、勤勉地履行代理职责。
五、特殊情形下的要求
在某些特殊情况下，如仲裁庭需要核实身份、调查取证或案件涉及关键事实需要本人亲自陈述时，仲裁庭可能会要求当事人亲自到场。这是为了确保仲裁程序的公正性和准确性，以及保护当事人的合法权益。
六、实践建议
- 根据自身情况选择参与方式：在能够亲自到场的情况下，建议当事人尽量亲自参加仲裁活动，以更好地维护自身权益；在无法亲自到场时，应及时委托代理人并遵循相关程序。
- 谨慎选择代理人：无论选择何种类型的代理人，都应确保其具备相应的专业素养和诚信度，并明确委托事项和权限。
- 积极配合仲裁庭工作：无论选择何种方式参与劳动仲裁，当事人都应充分了解自己的权利和义务，积极准备证据材料，并积极配合仲裁庭的工作。
总结来说，劳动仲裁并非必须本人亲自去，当事人可以根据自身情况和案件复杂程度选择合适的参与方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。