劳动手册及退工单原件是劳动者在就业和离职过程中重要的证明文件。下面我将从这两个文件的定义、作用以及相关法律规定等角度，为你进行详细解释。
劳动手册
定义：
- 劳动手册，也被称为就业手册或劳动就业手册，是记录劳动者就业情况的重要文件。它通常包含了劳动者的个人信息、就业经历、职业技能培训情况等内容。
作用：
- 劳动手册是劳动者求职、就业和享受社会保险待遇的重要依据。在求职时，用人单位可能会要求劳动者提供劳动手册以了解其就业经历和技能水平。
- 在享受社会保险待遇时，如养老保险、医疗保险等，劳动手册也是证明劳动者身份和缴费情况的重要文件。
法律规定：
- 根据相关法律法规，用人单位在招用劳动者时，应当查验其劳动手册，并如实填写劳动者的就业情况。同时，劳动者也有义务妥善保管自己的劳动手册，并在需要时提供给用人单位或相关部门查验。
退工单原件
定义：
- 退工单是用人单位在解除或终止与劳动者的劳动关系时，出具给劳动者的证明文件。它通常包含了劳动者的个人信息、解除或终止劳动关系的原因、日期等内容。
作用：
- 退工单是劳动者办理失业登记、领取失业保险金等手续的重要依据。在离职后，劳动者需要凭借退工单到相关部门办理失业登记，以享受失业保险待遇。
- 同时，退工单也是劳动者证明自己与前用人单位劳动关系已经解除或终止的重要文件，有助于劳动者在新的求职过程中避免不必要的纠纷。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除或终止与劳动者的劳动关系时，应当出具退工单或其他证明文件，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 劳动者也有权要求用人单位出具退工单，并在需要时提供给相关部门查验。
综合建议
- 妥善保管：无论是劳动手册还是退工单原件，都是劳动者重要的证明文件，应当妥善保管，避免丢失或损坏。
- 及时查验：在求职或离职过程中，劳动者应当及时查验自己的劳动手册和退工单，确保其内容准确无误。
- 依法维权：如果用人单位拒绝出具退工单或提供虚假信息，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果你在劳动手册或退工单方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。