在工资错月发放的情况下，填写实际发放月份时，不需要去掉或调整，应如实填写实际发放的月份。以下是对此问题的详细分析：

一、工资发放的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这强调了工资支付的及时性和足额性，但并未明确规定工资必须在特定的月份内发放，只要最终是足额且及时（通常指在合理期限内）支付即可。然而，在实际操作中，工资通常按月发放，以形成稳定的支付周期。

二、错月发放工资的处理

1. 如实记录：当工资出现错月发放的情况时，用人单位在记录工资发放情况时，应如实填写实际发放的月份。这是为了保持工资记录的准确性和真实性，便于后续的管理和审计。

2. 与劳动者沟通：用人单位应及时与劳动者沟通，说明工资错月发放的原因，并确保劳动者了解实际发放的月份和金额。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免因信息不对称而引发的纠纷。

3. 遵守税收和社保规定：在工资错月发放的情况下，用人单位还需注意遵守税收和社保的相关规定。例如，个人所得税的申报和缴纳应按照实际发放的月份进行；社保费用的缴纳也应与实际工资发放情况相匹配。

三、可能引发的法律问题及防范

1. 劳动者权益受损：如果工资错月发放导致劳动者权益受损，如影响劳动者的生活费用安排或造成其他经济损失，劳动者有权依法维护自己的权益。用人单位应确保工资发放的及时性和足额性，避免因此引发纠纷。

2. 税务和社保风险：工资错月发放还可能引发税务和社保方面的风险。例如，如果个人所得税申报不准确或社保费用缴纳不及时，可能会面临税务处罚或社保违规的风险。用人单位应严格遵守相关税收和社保规定，确保工资发放的合规性。

四、建议与措施

1. 完善工资发放制度：用人单位应完善工资发放制度，明确工资发放的周期、方式和时间等要素，确保工资发放的规范性和稳定性。

2. 加强与劳动者的沟通：用人单位应加强与劳动者的沟通，及时告知工资发放的情况和可能存在的变动，以便劳动者做好相应的安排。

3. 遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性和合规性。如有任何疑问或不确定的情况，应及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。

如有任何关于工资发放或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。