针对您提出的“工伤劳动合同到期了没有续签怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

在工伤后劳动合同到期未续签的情况下，劳动者的权益受到法律保护。具体处理方式需根据工伤职工的伤残等级来决定，用人单位不得随意终止劳动合同。若用人单位违法不续签，劳动者有权要求经济补偿和赔偿金。

二、详细分析

1. 确认工伤认定及劳动能力鉴定

首先，您需要确保已经完成了工伤认定及劳动能力鉴定。这是后续处理的基础，也是维护您权益的关键证据。如果尚未完成，请尽快向社会保险行政部门申请。

1. 根据不同伤残等级处理

   • 1-4级伤残：根据相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位。劳动合同将延续至职工退休，退休后享受基本养老保险待遇。如果待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

   • 5-6级伤残：对于五级、六级伤残的职工，单位不得随意终止合同，应安排适当工作。如果难以安排，单位应按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。如果津贴低于最低工资标准，由用人单位补足。职工本人也可以提出解除或终止劳动关系，并获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

   • 7-10级伤残：对于七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或职工提出解除的，同样可以获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果单位违法终止劳动合同，还需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

2. 与公司协商续签

在确认工伤及伤残等级后，您有权要求公司依据《劳动合同法》续签合同。特别是当您因工伤丧失或部分丧失劳动能力时，公司更应尊重您的权益，与您协商续签事宜。

1. 申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，您可以向劳动仲裁机构递交仲裁申请，要求公司继续履行合同或给予经济补偿、赔偿等。在申请时，请务必提供工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，以支持您的诉求。

1. 法律补偿与赔偿

   • 经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 如果单位违法终止劳动合同，赔偿金一般为经济补偿标准的二倍。
   • 对于工伤导致的伤残，您还有权要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定，请留意当地的相关政策。

2. 注意事项

   • 在工伤期间，您享有工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。请确保这些待遇得到落实。
   • 请妥善保存工伤认定材料、医疗凭证等证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

三、总结与建议

工伤后劳动合同到期未续签问题涉及您的切身利益，您应充分了解自己的权益和法律法规。积极与公司协商，并在必要时采取法律手段维护自身权益。同时，保存好相关证据是成功维权的关键。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。