核心前提：事业人员退休后，单位不再发放工会福利，涉及退休人员权益保障问题。
结论前置：
- 若单位有明确规定退休人员不享受工会福利：需核查单位规章制度是否合法合规，若规定不违反法律法规，则单位行为可能合法，但需关注规定制定程序是否民主、内容是否合理。
- 若单位无明确规定或规定违法：退休人员有权要求单位按同工同酬原则或过往惯例发放工会福利，单位拒绝的，可通过协商、投诉或法律途径解决。
详细分析：
核查单位规章制度：
- 首先，需确认单位是否有明确的规章制度规定退休人员不享受工会福利。若存在此类规定，需进一步核查其合法性。
- 根据《劳动法》及相关法律法规，单位规章制度需经民主程序制定，且内容不得违反法律、行政法规及政策规定。若单位规定退休人员不享受工会福利，但该规定未经过民主程序或内容违法，则该规定可能无效。
同工同酬原则与过往惯例：
- 若单位无明确规定或规定违法，退休人员可主张按同工同酬原则或过往惯例享受工会福利。同工同酬原则要求单位对相同或类似工作性质的劳动者支付相同的劳动报酬，包括福利。
- 过往惯例若已形成稳定的福利发放模式，且未违反法律法规，退休人员亦有权要求单位继续发放。
解决途径：
- 协商：退休人员可先与单位进行协商，表达诉求，寻求合理解决方案。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门或工会组织投诉，请求介入调解。
- 法律途径：若投诉仍未解决，退休人员可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
建议：
- 退休人员在处理此类问题时，应保留好相关证据，如单位规章制度、过往福利发放记录等，以便在协商、投诉或法律程序中证明自身权益。
- 若对法律法规不熟悉，可寻求专业法律人士的帮助，以确保诉求的合法性和合理性。
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