员工吃回扣十万，公司要求赔50万，这一要求是否合理需根据具体情况分析，不能一概而论。以下是从法律角度进行的分析：

1. 赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但赔偿的金额应当与实际损失相当，且不得超过劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的百分之三十（若该金额低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付）。这是赔偿金额的一个法定上限，但需注意，若劳动者与用人单位有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，则可能按约定执行。
   • 吃回扣行为可能涉及职务侵占、非国家工作人员受贿等刑事犯罪，但这并不直接决定民事赔偿的金额。民事赔偿主要关注的是实际损失的大小。

2. 公司赔偿要求的分析：

   • 若员工吃回扣十万确实给公司造成了实际损失，且该损失与吃回扣行为有直接因果关系，那么公司有权要求员工赔偿。但赔偿的金额应当合理，即与实际损失相当。
   • 公司要求赔50万，这一金额是否合理，取决于公司能否证明其实际损失达到了50万。如果公司无法证明这一点，那么其要求可能缺乏合理性。
   • 另外，还需考虑员工与公司在劳动合同或公司规章制度中是否有关于赔偿的特别约定。如果有约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么公司可能根据约定要求赔偿。

3. 员工应对策略：

   • 员工在面对公司赔偿要求时，应首先审查自己与公司之间的劳动合同或公司规章制度，了解是否有相关赔偿条款。
   • 若认为公司赔偿要求不合理，员工有权拒绝，并可寻求劳动仲裁部门或法律途径的帮助。
   • 员工应保留相关证据，如交易记录、聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

举例说明： 假设公司因员工吃回扣十万而遭受了直接经济损失（如供应商因回扣问题提高了供货价格，导致公司成本增加），且该损失与吃回扣行为有直接因果关系。如果公司能证明其实际损失（包括直接损失和间接损失）确实达到了50万，并且这一要求不违反劳动合同或公司规章制度中的特别约定，也不超过法定赔偿上限（若适用），那么公司要求赔50万可能是合理的。但如果公司无法证明其实际损失达到了50万，或者赔偿要求违反了法定上限或特别约定，那么员工有权拒绝不合理的赔偿要求。

总结与建议： 员工吃回扣十万，公司要求赔50万是否合理，需根据具体情况分析。如果公司能证明其实际损失与吃回扣行为有直接因果关系，并且赔偿要求合理、不违反法律强制性规定或特别约定，那么赔偿可能是合理的。否则，员工有权拒绝不合理的赔偿要求，并寻求法律途径的帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。