妇女主任合同到期后的处理方式需结合合同性质、法律规定及双方协商情况综合判断，具体结论及分析如下：

1. 若合同为固定期限劳动合同，到期后双方均有权选择是否续签

   • 用人单位不续签：需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 劳动者不续签：通常无经济补偿，但若用人单位降低原合同条件导致劳动者不续签，仍需支付补偿。
     
   • 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：用人单位无需支付补偿。
     

2. 若合同为无固定期限劳动合同或未明确期限的职务合同，需区分是否属于“劳动关系”

   • 若妇女主任身份基于劳动关系（如村委会聘用）：合同到期处理同上述劳动合同规则。
     
   • 若妇女主任身份基于村民自治组织职务（如村委会委员）：
     
     • 职务任期通常与村委会换届同步（每届3年），到期后需通过村民选举决定是否连任，不适用劳动合同法。
       
     • 未连任的，职务自然终止，但可能涉及任期内工作交接、财务清算等程序。
       

3. 若合同包含特殊条款（如竞业限制、保密义务），到期后仍需遵守相关约定

   • 竞业限制期限内，用人单位需按月支付补偿，劳动者不得从事竞争业务。
     
   • 保密义务通常不受合同期限限制，劳动者需持续履行。
     

建议行动步骤：

1. 核查合同性质（劳动关系/村民自治职务）及具体条款；
   
2. 与用人单位协商续签意向及条件；
   
3. 若发生争议，可申请劳动仲裁（劳动关系）或通过村民会议协商解决（自治职务）。
   

如有进一步细节（如合同文本、争议点），可直接向我提供，我将结合具体情形分析。