结论前置：劳动者即使没有打辞职报告直接离职，其正常出勤期间的工资原则上仍应发放，但具体数额可能受用人单位规章制度、劳动合同条款及实际损失赔偿等因素影响。
详细分析：
劳动报酬的支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了实际的劳动服务，用人单位即有义务支付相应的劳动报酬。这是基于劳动者付出劳动、用人单位受益的基本原则。因此，即使劳动者未提交辞职报告，也有权要求用人单位支付其实际工作期间的工资。
辞职报告的法定程序与后果：
- 虽然《劳动合同法》规定劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内需提前三日通知），但此规定主要是为了保障用人单位有足够时间进行工作交接和业务安排，并不构成用人单位拒付工资的理由。
- 若劳动者未履行上述法定程序而擅自离职，用人单位有权按照相关规章制度处理，如扣除部分工资作为惩罚，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且需确保不违反其他法律法规。
经济损失的赔偿责任：
- 劳动者不打辞职报告直接走可能导致工作交接中断，进而影响业务开展，给用人单位造成实际经济损失。在此情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任，赔偿金额可从工资中扣除，但需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准，且赔偿金额应与实际损失相当。
工资支付的协商与争议解决：
- 若用人单位以未打辞职报告为由拒绝支付或扣减工资，劳动者应先与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。
- 协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。投诉或申请仲裁时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工作情况。
不同离职情形下的工资支付分析：
协商一致离职：
- 劳动者与用人单位就离职事宜达成了一致意见（无论是口头还是书面），并明确了离职时间、工作交接等事项，即使未提交辞职报告，用人单位也应按照约定支付工资。
紧急情况离职：
- 若劳动者因突发重大疾病、家庭重大变故等不可抗力因素导致无法提前写辞职报告而不得不立即离职，在合理说明情况后，用人单位应支付劳动者实际工作期间的工资。
擅自离岗：
- 虽然劳动者未履行正常辞职手续擅自离岗可能违反了用人单位的内部管理规定，但用人单位仍应支付劳动者实际工作期间的工资。不过，在核算工资时，可能会根据规章制度扣除因旷工等违规行为造成的损失，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
建议与提醒：
- 为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职时严格按照法定程序办理相关手续，包括提交辞职报告并妥善完成工作交接。
- 若遇到用人单位拒付或克扣工资的情况，劳动者应保留好相关证据，并及时通过合法途径维护自己的权益。
特殊情况的特别提示：
- 在紧急情况下离职的劳动者，应及时与用人单位沟通说明情况，以便用人单位核实后按正常标准支付工资。
- 即使劳动者有合理事由未打辞职报告，也建议在事后尽快以书面形式向用人单位补充说明，以避免潜在的劳动纠纷。
总之，没打辞职报告并不影响劳动者获取应得工资的权利，但在实际操作中仍需注意遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，以减少不必要的麻烦和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。