当遇到被开除的员工回到公司闹事的情况时，我们需要采取一系列妥善且合法的措施来应对。以下是我为您提供的详细建议：

一、保持冷静，避免冲突

首先，务必保持冷静，这是处理此类事件的关键。与闹事员工发生激烈冲突不仅无法解决问题，反而可能使事态急剧恶化，甚至引发更严重的后果，如员工受伤、公司财产受损等。因此，我们要以平和的态度来应对，避免情绪化的反应。

二、评估行为性质，依法处理

接下来，我们需要评估闹事员工的行为性质。如果该员工的行为已经严重扰乱了公司正常的生产经营秩序，例如强行冲击公司办公区域、大声喧哗影响其他员工工作等，那么公司完全有权利依据《治安管理处罚法》向公安机关报案。公安机关会依法对该员工进行警告、罚款甚至拘留等处罚措施，以维护公司的正常秩序和社会的稳定。

三、要求民事赔偿，维护权益

如果闹事员工的行为给公司造成了财产损失，公司有权要求其承担民事赔偿责任。这可以通过与员工协商的方式来解决，如果协商不成，公司可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身的合法权益。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据来证明员工的过错以及造成的损失。

四、反思开除程序，确保合规

与此同时，公司也应该对开除员工的整个程序和处理方式进行深刻反思。查看是否存在合法合规方面的瑕疵，例如是否遵循了公司内部的规章制度、是否给予了员工足够的申诉机会等。一旦出现问题，可能会给公司带来诸多不利影响，比如在后续的法律纠纷中处于不利地位等。因此，公司需要不断完善开除程序，确保其合法合规。

五、加强安保措施，预防再次发生

为了防止类似事件再次发生，公司可以加强安保措施。例如，增加安保人员数量、安装监控设备、设置门禁系统等。这些措施可以有效地提高公司的安全防范能力，减少闹事事件的发生。

综上所述，当遇到被开除的员工回到公司闹事的情况时，我们需要保持冷静、评估行为性质、依法处理、要求民事赔偿、反思开除程序并加强安保措施。通过这些措施的实施，我们可以有效地应对此类事件，维护公司的正常秩序和利益。